La Ley Karin (Ley N° 21.643)

La Ley Karin (Ley N° 21.643) entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Esta ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia al interio de la empresa.

¿Está su empresa preparada para cumplir con la Ley Karin y las exigencias de la SUSESO?

En Belmar Asesores, entendemos los desafíos que implica la implementación de un protocolo efectivo contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

La reciente circular N°3813 de la SUSESO establece claramente las obligaciones de los empleadores: contar con un protocolo robusto y participativo, que abarque desde la identificación de riesgos psicosociales hasta la capacitación continua de su personal. No cumplir con estas exigencias puede acarrear graves consecuencias legales y dañar la reputación de su empresa.

El área laboral de nuestro estudio ha desarrollado un servicio especial en materia de esta nueva ley, tanto preventivo como ya en el caso de denuncia.

¿Por qué es crucial actualizar su protocolo de Ley Karin?

Cumplimiento normativo

Evite multas y sanciones por incumplimiento de las nuevas disposiciones.

Protección de sus empleados

Garantice un ambiente laboral libre de acoso y violencia, promoviendo el bienestar de su equipo.

Reputación empresarial

Fortalezca su imagen corporativa demostrando su compromiso con la seguridad y el respeto en el trabajo.

Prevención de conflictos

Reduzca el riesgo de demandas y conflictos laborales al contar con un protocolo actualizado y efectivo.

Lo que ofrecemos en materia de Ley Karin

En materia preventiva: Actualización de Protocolo Ley Karin y Reglamento Interno

Servicios incluidos:

  • Análisis exhaustivo:

    • Revisamos su protocolo actual y lo comparamos con las últimas normativas y circulares de la SUSESO.

  • Actualización personalizada:

    • Adaptamos su protocolo a las necesidades específicas de su empresa, incorporando las mejores prácticas y recomendaciones legales.

  • Capacitación continua:

    • Le brindamos asesoría y capacitación para que su personal comprenda y aplique correctamente el protocolo actualizado.

  • Seguimiento y soporte:

    • Le acompañamos en la implementación y evaluación del protocolo, asegurando su eficacia a largo plazo.

Asesoría en Investigación de Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

Servicios incluidos:

  • Confección de notificación de aplicación de medidas de resguardo.

    • Este paso implica la elaboración de un documento formal que comunica al trabajador afectado sobre las medidas de protección que la empresa implementará mientras se realiza la investigación.
  • Confección de documentos de respaldo ante solicitudes de la Inspección del Trabajo.

    • Recopilación y elaboración de todos los documentos necesarios para respaldar la investigación interna de la empresa, y para responder a los requerimientos de la Inspección del Trabajo. Estos documentos pueden incluir declaraciones de testigos, correos electrónicos, registros de incidentes, y cualquier otra prueba relevante.
  • Resolución de dudas y consultas durante el procedimiento de investigación.

    • Brindar asesoría legal continua a la empresa durante todo el proceso de investigación. Respondemos a todas las dudas y consultas que puedan surgir, y te guiamos en la toma de decisiones informadas.

  • Asesoría en la aplicación de medidas y sanciones determinadas por la Inspección del Trabajo.

    • Estas medidas pueden incluir la capacitación del personal, la modificación de políticas internas, o la aplicación de sanciones disciplinarias.

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