Ley N° 21.218, Subsidio Ingreso Mínimo Garantizado
Con fecha 03 de abril de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.218, del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, que Crea un subsidio para alcanzar un ingreso mínimo mensual. El subsidio que creó esta ley se originó siguiendo la estructura principal de dos de los subsidios al empleo en Chile: El subsidio al empleo joven y el bono al trabajo de la mujer. La ley busca incentivar una mejora gradual de la remuneración de los trabajadores que tienen menores ingresos, así como también, cuando estos ingresos aumentan contemplar la disminución gradual del subsidio, para no dañar el incentivo relacionado al acceso a mayores remuneraciones. En lo medular, la ley N°21.128 establece un subsidio mensual directo de cargo fiscal, no tributable ni imponible, para trabajadores que cumplan los siguientes requisitos: a) Sean trabajadores dependientes. b) Ser trabajadores con contrato acogido al Código del Trabajo. c) Perciban una remuneración bruta mensual menor a $384.363. d) Tener una jornada ordinaria superior a 30 horas y hasta 45 horas semanales. e) Pertenezca al 90% de población más vulnerable según el Registro Social de Hogares. Es un subsidio que será percibido no obstante el trabajador haga uso de feriado anual, licencia médica o permiso postnatal, no obstante, se extinguirá por el término de la relación laboral o en caso de que el trabajador deje de cumplir con los requisitos que la ley establezca para ser beneficiario de aquel. Será además administrado por el Ministerio de Desarrollo Social, entregando a la Subsecretaría de Evaluación Social la verificación del cumplimiento de los requisitos para la obtención de subsidio. Además, se creará un reglamento que regulará en detalle la determinación, concesión y pago del subsidio, su época de pago y antecedentes para comprobar requisitos. El plazo de cobro será de hasta seis meses, entendiéndose que el trabajador renuncia a él si no lo cobra en el plazo señalado, además será de cargo del empleador informar a sus trabajadores su calidad de beneficiario de este subsidio. A reglón seguido, el legislador clarifica una serie de conductas reñidas con el espíritu de la ley, señalando por ejemplo que: Si se pacta un nuevo contrato o cláusulas que reduzcan la remuneración de un trabajador beneficiario a efectos de que se reduzca esta, de manera injustificada, no tendrá validez. Se prohíbe poner término al Contrato de Trabajo de un trabajador para suscribir uno nuevo en el que se pacte una remuneración inferior para que el trabajador pueda percibir dicho beneficio. Se prohíbe pactar contratos de trabajo en los que el monto del subsidio sea considerado parte integrante de este.
Estas últimas conductas podrán ser sancionadas con multas a beneficio fiscal de hasta un 300% de las multas establecidas en el artículo 506 del Código del Trabajo, sin perjuicio de proceder incluso a la clausura del establecimiento o faena. Además, la falsedad de declaración a efectos de percibir el subsidio será sancionado penalmente. Finalmente, el primer pago de este subsidio se efectuará dentro de los 30 días siguientes a la publicación en el Diario Oficial. Además, los montos que esta ley señale como subsidio se reajustarán anualmente conforme al IPC, rigiendo este subsidio hasta el 31 de diciembre de 2023. Desde el 15 de abril de 2020, se podrá postular a este subsidio a través de la página https://www.ingresominimogarantizado.cl, cumpliendo los requisitos señalados primitivamente.
Rodolfo Belmar Lara Abogado
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