NOVEDADES LEGALES PARA SU EMPRESA. NOVIEMBRE 2020

Con fecha 21 de octubre del año 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.275 que modifica el Código del Trabajo respecto a las exigencias establecidas para las empresas a quienes les es aplicable la Ley N°21.015 de fecha 15 de junio de 2017 sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. 

En este sentido, cabe recordar que la Ley N°21.015 establece expresamente que:

“Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores”.

Por lo que esta modificación legal sólo aplica a las empresas con más de 100 trabajadores.

Ahora bien, el artículo 6 del reglamento que fija las condiciones de aplicación de la Ley de Inclusión establece reglas específicas para la determinación de la cantidad de trabajadores al interior de la empresa, indicando al efecto que se deben seguir las siguientes reglas:

• La empresa deberá considerar el período comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre del año anterior, o bien, desde su inicio de actividades y hasta el 31 de diciembre de ese año.
• El número total de trabajadores de la empresa equivaldrá a la suma del número de trabajadores de cada mes, dividido por 12, o por el número de meses que corresponda, en caso de haber iniciado actividades en forma posterior al 1º de enero.
• El número de trabajadores de cada mes corresponderá al número total de trabajadores de la empresa al último día del mes respectivo.

Dicho lo anterior, se hace necesario indicar que respecto a las empresas que cumplan con las condiciones anteriormente expuestas, la Ley N°21.275 establece las siguientes nuevas exigencias:

1. Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Para estos efectos se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la ley N°20.267.
2. Las empresas deberán promover en su interior políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo a través de una comunicación electrónica, la que deberá ser remitida durante el mes de enero de cada año.
3. Elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.

Cabe destacar que el cumplimiento de las exigencias incorporadas por la Ley N°21.275 se harán exigibles el día 01 de noviembre del año 2022, ya que la misma norma establece en un artículo transitorio que “lo preceptuado en la presente ley entrará en vigencia a partir del primer día del vigésimo quinto mes después de publicada en el Diario Oficial”.

Belmar Asesores