Con fecha 13 de noviembre de 2020 la Dirección del Trabajo ha publicado el Dictamen N°3071/030, fijando el sentido y alcance de la Ley N°21.283 que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual.
El dictamen se estructura en 4 grandes títulos de relevancia para las empresas, a saber, a) Nuevos valores del ingreso mínimo mensual; b) Efecto retroactivo de la ley; c) Ajuste del ingreso mínimo mensual. Obligación del empleador; d) Efectos en el cálculo de las gratificaciones.
Para una mayor claridad se abordará cada uno de estos títulos de manera separada.
- Nuevos valores del ingreso mínimo mensual
En este punto se hace una transcripción de lo expresado en la ley, indicando que se han establecido valores diferenciados por tal concepto según la edad de los trabajadores y fijando el valor de dicho estipendio para efectos no remuneratorios.
Dichos valores son los siguientes:
- Trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años: $326.500.-
- Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años: $243.561.-
- Para efectos no remuneracionales: $210.458.-
- Efecto retroactivo de la ley.
La Dirección del Trabajo mediante el instrumento en análisis recalca el hecho de que las disposiciones de la Ley que reajusta el Ingreso Mínimo Mensual regirán retroactivamente a partir del 1° de septiembre de 2020, esto es, desde una fecha anterior a la de la publicación en el Diario Oficial.
- Ajuste del ingreso mínimo mensual. Obligación del empleador.
El empleador deberá ajustar el valor del ingreso mínimo mensual a los nuevos montos que establece la ley, correspondiendo que en el mes de noviembre de 2020 pague por tal concepto la suma de $326.500 equivalente a dicho mes, más los diferenciales de los meses de septiembre y octubre del mismo año, que ascienden a $6.000 mensuales. De esta forma, la remuneración de un trabajador remunerado por el Ingreso Mínimo Mensual deberá alcanzar en el mes de noviembre de 2020, la suma total de $338.500 brutos.
En suma, para efectos de orden, en la liquidación del mes de noviembre deberán establecerse dos glosas distintas, por un lado, el sueldo mínimo reajustado ($326.500), y por otro, los $12.000 que hacen referencia a los meses de septiembre y octubre.
- Efectos en el cálculo de las gratificaciones.
Finalmente, la Dirección del Trabajo ha indicado que será obligación del empleador reliquidar las diferencias que se produzcan en las remuneraciones del trabajador como consecuencia de los reajustes del ingreso mínimo mensual cuando éste cumpla su obligación de pagar gratificación legal conforme a lo estipulado en el artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, abonando o pagando por tal concepto el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 IMM.
Belmar Asesores
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