Con fecha 27 de julio de 2021, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.361 que adecúa el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales.
En lo principal, esta ley viene en modificar el Código del Trabajo, estableciendo nuevas formalidades en la comunicación que da aviso al trabajador del término del Contrato de Trabajo, así como el perfeccionamiento de la modalidad de finiquito electrónico y la reserva de derechos, derivado de los pronunciamientos que, contrarios a este sistema, se dictaron por nuestros tribunales de justicia.
A) Incorporación de nuevas menciones en la carta de aviso de término de la relación laboral: Conforme la nueva modificación legal, dentro del contenido de la carta de aviso de término de la relación laboral deberán incorporarse dos menciones. Sobre la primera de ellas, se reconoce la posibilidad de utilizar la figura del finiquito electrónico. En efecto, se deberá indicar en la carta de aviso si se otorgará y pagará el finiquito de manera presencial o
electrónica, indicando de forma expresa al trabajador que esta nueva posibilidad es opcional. La segunda mención que deberá incorporarse en las cartas de aviso de término de la relación laboral, será una leyenda expresa respecto de la facultad que detentan los trabajadores de reservar derechos al momento de la suscripción del finiquito.
B) Incorporación de reglas aplicables al finiquito electrónico: Se modifica el artículo 177o del Código del Trabajo, incluyendo reglas aplicables al finiquito laboral electrónico, entendiendo como ratificado ante el inspector del trabajo el finiquito que se otorgue por esta vía. Sobre lo anterior es importante consignar que, será un reglamento de la Dirección del Trabajo el que determinará elementos tales como el funcionamiento del portal MiDT, el proceso de exigibilidad de pago y la regulación de la reserva de derechos que se realice por medio de dicha modalidad de ratificación de término de la relación laboral. Otro aspecto que ratifica la voluntariedad del finiquito electrónico es la posibilidad que tiene el trabajador de rechazar la propuesta de finiquito emitido por la plataforma de la DT, caso en el cual el empleador deberá extender el finiquito tradicional en los mismos plazos existentes (10 días hábiles desde la separación), o bien dentro de 3 días hábiles si el plazo de puesta a disposición del finiquito presencial vence, y este con fecha posterior rechaza el finiquito electrónico.
C) Consagración de la reserva de derechos en el Código del Trabajo: Finalmente, se consagra de manera legal en favor del trabajador, la posibilidad de reservar los derechos de accionar judicialmente contra el ex empleador. Adicional a lo anterior, de forma expresa se establece que el poder liberatorio del finiquito solo se extenderá a los puntos acordados de forma expresa, y no a aquellos en que no haya consentimiento, pudiendo igualmente el trabajador exigir las sumas que, dentro del finiquito no estén disputadas, aún frente a la existencia de la reserva de derechos.
● Entrada en vigencia de la ley: Si bien es una ley ya publicada en el Diario Oficial, por disposición de su artículo 1o transitorio tendrá una entrada en vigencia diferida, ya que se encuentra supeditada a una Resolución que dentro de los próximos 90 días debe ser publicada por la Dirección del Trabajo, relativas a los aspectos propios de esta nueva
modalidad, que de forma electrónica busca establecerse como una alternativa válida dentro de los procesos de desvinculación de trabajadores.
Belmar Asesores
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