AUTORIZACIÓN PARA TOMA DE MUESTRA DE ANTÍGENO PARA SARS-CoV-2
El Ministerio de Salud mediante Resolución Exenta Nº90 de fecha 24 de enero de 2022, modificó aquella que dice relación con los permisos que debe otorgar el empleador a los trabajadores que cumplan con las condiciones para ser calificados como “persona en alerta COVID-19”. Estas personas podrán dirigirse a un centro de salud mandado por la autoridad sanitaria u otro tipo de establecimiento, sean móviles o no, para la toma de muestra de antígeno para SARS-CoV-2.
Se entiende como “persona con alerta de COVID-19” a aquella que califica dentro de alguna de las siguientes hipótesis:
- La persona vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto de mascarilla, de un caso probable o de un caso confirmado sintomático entre los 2 días antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso.
- La persona vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto de mascarilla, de un caso probable o de un caso confirmado asintomático entre los 2 días antes y hasta 7 días después de la toma de muestra de test PCR o antígeno para SARS-CoV-2, tomado en un centro de salud mandatado por la autoridad sanitaria.
Ahora bien, las partes de la relación laboral deberán acordar la forma, tiempos y condiciones en que se otorgará este permiso o bien, ceñirse a lo que se establezca en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el contrato individual o colectivo o cualquier otro instrumento donde se encuentre regulado.
Es importante mencionar que si las partes no logran llegar a un acuerdo en la forma en que se otorgará dicho permiso, el trabajador de igual forma podrá acudir a la toma de muestra de antígeno para SARS-CoV-2, sin que ello pueda ser calificado como una salida injustificada, intempestiva o como abandono del trabajo por parte del trabajador para poner término al contrato de trabajo; siempre que el trabajador acredite con el comprobante correspondiente que su salida se realizó con el fin de realizar esta prueba.
En conclusión, en virtud del deber de protección que tiene el empleador sobre sus trabajadores, siempre que el trabajador se encuentre en alguna de las hipótesis que lo puedan calificar como “persona en alerta de COVID” se deberá otorgar al trabajador las facilidades y los permisos necesarios y razonables para que durante su jornada laboral pueda acudir a los centros de salud a realizar la toma de muestra de antígeno para SARS-CoV-2. En caso que el empleador no otorgue dicho permiso, se entenderá que ha incurrido en una infracción laboral.
Belmar Asesores
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