INGRESO MÍNIMO GARANTIZADO
El Ministerio de Desarrollo Social y Familia, con fecha 03 de abril de 2020, publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.218 que crea un subsidio para alcanzar un ingreso mínimo garantizado. En este sentido, se establece un subsidio mensual, de cargo fiscal, para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, con contrato de trabajo vigente y afectos a una jornada ordinaria de trabajo que sea superior a treinta horas semanales. Además, establece como requisitos que el trabajador perciba una remuneración bruta mensual inferior a $452.477.- y pertenecer a un hogar del 90% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares
(RSH).
En lo particular, la Ley N°21.218 que crea este subsidio para otorgar un ingreso mínimo garantizado establece las siguientes obligaciones para el empleador:
- Informar a todos sus trabajadores que cumplan con los requisitos para acceder al subsidio, sobre la existencia del mismo.
- Solicitar mensualmente, dentro de los primeros 15 días del respectivo mes, al Ministerio de Desarrollo Social y Familia, la concesión del beneficio a todos los trabajadores que pudieran tener derecho a acceder a él.
Ahora bien, cabe preguntarse ¿Por qué surge ahora la obligación del empleador de postular a sus trabajadores? La razón de lo anterior, se debe a que la ley en su artículo quinto transitorio señala que “Durante los primeros dos años de entrada en vigencia de esta ley para impetrar el derecho al subsidio que esta norma crea, los trabajadores deberán presentar una solicitud directamente ante el Ministerio de Desarrollo Social y Familia o por medio del Instituto de Previsión Social.”
Por tanto, a partir del 04 de mayo de 2022, la postulación debe ser realizada por el empleador. Cabe señalar, que si el empleador no ha realizado la postulación hasta el 15 de cada mes, el trabajador podrá ingresar sus antecedentes y postular desde el día 16 de cada mes, ingresando con su clave única en la sección que corresponda.
En conclusión, si bien en un principio solo existía la obligación de informar al trabajador sobre los requisitos y beneficios que entrega este subsidio, a partir del 04 de mayo de 2022 existe la obligación del empleador de postular e informar a los trabajadores sobre dicho beneficio.
Belmar Asesores