NUEVA LEY DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Con fecha 15 de enero de 2024 se publicó la ley N° 21.643, denominada como ‘Ley Karin’ y que desde el punto de vista legal refuerza la figura del acoso y violencia en el trabajo.
¿Cuáles son las principales novedades de esta ley?
- Nuevo alcance del concepto “relaciones laborales” e incorporación de nuevas definiciones legales.
- La ley incorpora como bases de las relaciones laborales, los tratos libres violencia y la dignidad con perspectiva de género, que implica la adopción de medidas para promover la igualdad y erradicar la discriminación basada en dicho motivo.
- Actualiza el concepto de “acoso laboral” señalando que la conducta que la produce puede manifestarse una sola vez o de manera reiterada, eliminando la necesidad exclusiva de reiteración.
- Se incorpora como actitud contraria a las relaciones laborales la violencia en el trabajo, entendiéndose ésta como aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.
- Modifica el título de prevención del acoso sexual, incorporando normas de prevención y sanción del acoso laboral y de la violencia en el trabajo.
- Las empresa se encontrarán obligadas a poner a disposición de sus trabajadores un protocolo de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo, a través de los OAL. Para ello, la Superintendencia de Seguridad Social entregará las directrices a las entidades administradoras de la ley 16.744 en el ejercicio de la asistencia técnica a los empleadores en todas las materias contempladas en la ley.
- Se incorpora al Código del Trabajo un procedimiento de acoso laboral, uniformando este al procedimiento de denuncia, investigación y sanción del acoso sexual.
- Continúa la obligación de remitir el informe de investigación a la inspección del trabajo. Sin embargo una novedad tiene que ver con el hecho de que, si remitido el informe a la inspección, transcurren 30 días sin que se pronuncie sobre esta se considerarán válidas las conclusiones del informe, especialmente respecto de la aplicación de medidas respecto de las personas afectadas.
- En caso de desvinculaciones por causal de acoso laboral y sexual, el trabajador despedido que desee impugnar la decisión ante un tribunal deberá desvirtuar los hechos contenidos en el informe de investigación.
- El empleador estará obligado a entregar información a la denunciante respecto de los canales de denuncia de hechos que puedan constituir eventuales delitos en el contexto de acoso sexual, laboral o la violencia en el trabajo.
A pesar de ya encontrarse publicada, la presente ley entrará en vigencia el 01 de julio de 2024, y aquellos procesos iniciados antes de dicha fecha se tendrán que regir por las normas vigentes a la fecha de presentación de la denuncia.