MODIFICACIÓN UNILATERAL DE BENEFICIOS ESTABLECIDOS TÁCITAMENTE
- ¿Qué son las cláusulas tácitas?
- Consisten en aquellas estipulaciones que emanan del acuerdo de voluntades de los sujetos del contrato, aun cuando no se encuentren escritas, y se encuentran comprendidas aquellas disposiciones que, las partes reiteradamente en el tiempo, han dado cumplimiento aun cuando no están consignadas de manera expresa.
- Que ha señalado la Dirección del Trabajo.
- El ordinario antes aludido reitera la doctrina vigente respecto de las cláusulas tácitas, indicando que si bien el contrato de trabajo es consensual y se materializa en un documento que debe escriturarse dentro de los plazos legales, no solo se limita a lo indicado en el contrato y manifestado expresamente, sino que se integra también con manifestaciones tácitas, salvo que por seguridad jurídica se requiera la manifestación expresa.
- Sobre lo anterior, el razonamiento de la Dirección del Trabajo es que, una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado no sólo queda enmarcado dentro de las estipulaciones del mismo, sino también de aquellas que derivan de la reiteración del pago de ciertos beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornadas, etc, que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido aplicadas constantemente por las partes por un lapso prolongado, con anuencia diaria o periódica de las mismas, dando lugar así a un consentimiento tácito entre ellas que determina la existencia de cláusulas tácitas que deben entenderse como parte integrante del respectivo contrato.
- A raíz de lo anterior, la Dirección concluye que, cumpliendo una cláusula con los requisitos para configurar una cláusula tácita, ésta se entenderá incluida en los contratos de trabajo, y no puede modificarse o eliminarse unilateralmente, sino que debe contar con el acuerdo de ambas partes.
Belmar Asesores