DERECHO A BANDA HORARIA DE PADRES Y MADRES
MECANISMO DE RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Con fecha 08 de mayo de 2024 la Dirección del Trabajo publicó ordinario N° 297/17, en el cual resuelve interrogantes respecto al mecanismo de otorgamiento del derecho a banda horaria y el mecanismo de resolución en caso de controversias.
¿En qué consiste el derecho a banda horaria?.
- Es un derecho que tienen padres o madres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos, a una banda de dos horas en total, dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada, requiriendo para ejercer este derecho el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña.
- El empleador no podrá negarse sino cuando la empresa: a) Funcione en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo, o; b) Por la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador, como en el caso de funciones o labores de atención de público, o que sean necesarias para la realización de los servicios de otros trabajadores, o de atención de servicios de urgencia, trabajo por turnos, guardias, o similares, en tanto requieran que el trabajador efectivamente se encuentre en su puesto a la hora específica señalada en el contrato de trabajo o en el reglamento interno.
¿Cuál es el mecanismo de resolución de controversias?
- La norma dispone que en caso de discusión el inspector del trabajo respectivo resolverá si la labor del trabajador (a) se encuentra dentro de las hipótesis que permite el uso del derecho, para lo cual, previa denuncia por parte del empleador, del trabajador o de la organización sindical, se activará un proceso de fiscalización preventiva en la cual, si el inspector resuelve que sí puede hacer uso del derecho la empresa tendrá un plazo de 6 días hábiles administrativos (de lunes a viernes) para acreditar el cumplimiento, acompañando por correo electrónico los antecedentes que acrediten la regularización del caso, esto es, el anexo de contrato respectivo.. En caso de no acreditarse, se realizará una refiscalización y se aplicará multa, salvo que la empresa acredite que se encuentra reclamando judicialmente la determinación del funcionario fiscalizador.
Lo anterior ya se encuentra vigente a partir del día 26 de abril, entrada en vigencia de la primera etapa de la ley 40 horas.
Belmar Asesores
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