Amplia difusión ha tenido la decisión del Presidente de la República en orden a no seguir prorrogando el Decreto N°104 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, de fecha 18 de marzo de 2020, que establecía un estado de excepción constitucional de catástrofe en el país producto de la pandemia del covid-19, principalmente por el impacto que implica el cese del toque de queda
vigente. Sin perjuicio de lo anterior, es necesario resaltar que las principales consecuencias de esta
decisión, recaen en el mundo laboral, toda vez que con el término del estado de excepción
constitucional finaliza la vigencia de una serie de leyes que se dictaron durante la pandemia. A
continuación se detallan las principales leyes que pierden su vigencia y los efectos que ello provoca
en las empresas:
- Fin del derecho del trabajador de solicitar Licencias Médicas Preventivas Parentales (Ley N°21.247): La Ley N°21.247 en su artículo 1° indica que los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso de postnatal parental “y cuyo término ocurra durante la vigencia del estado de excepción constitucional” tendrán derecho a una licencia médica preventiva parental. Es decir, vencido el período de excepción constitucional, ese derecho pierde eficacia no pudiendo ser solicitado después del 30 de septiembre de 2021.
- Fin del derecho del trabajador que haya hecho uso de una o más Licencias Médicas Preventivas Parentales a solicitar la suspensión unilateral del contrato de trabajo (Ley N°21.351: “Nueva crianza protegida”): La Ley N°21.351 que modifica la Ley N°21.247 indica en su artículo único que “durante la vigencia del estado de excepción constitucional (…) los trabajadores que hayan hecho uso de una o más licencias médicas preventivas parentales podrán suspender los efectos de sus contratos de trabajo”, por lo que al igual que en el caso anterior, la posibilidad de suspender el contrato de trabajo bajo el régimen de la nueva crianza protegida caduca con el término del estado de excepción constitucional.
- Fin de la extensión del fuero maternal establecido en la Ley N°21.260: El artículo 3° de la Ley N°21.260 establece que “Las trabajadores que se encuentren con fuero maternal y cuyo término ocurra durante la vigencia del estado de excepción constitucional tendrán derecho a una extensión de dicho fuero hasta el término del mencionado estado de excepción constitucional”. Es decir, los fueros maternales que caducaron durante antes del 30 de septiembre de 2021 y que se vieron extendidos por esta norma, quedarán sin efecto al terminar el estado de excepción constitucional.
- Fin a la prohibición de despedir a trabajadores por la causal del artículo 159 N° 6 del Código del Trabajo cuando se invoque como motivo los efectos de la pandemia: El artículo 26 de la Ley N°21.227 (Ley de Protección del Empleo) establece que “existiendo el Estado de Catástrofe decretado por el Presidente de la República no se podrá poner término a los contratos de trabajo por la causal del numeral 6° del artículo 159 del Código del Trabajo, invocando como motivo los efectos de la pandemia de COVID.19”, lo que da a entender que cesando el estado de excepción constitucional si se podrá desvincular a trabajadores invocando la causal de fuerza mayor o caso fortuito fundado en los efectos del covid-19.
Asimismo, se pone fin a la suspensión de elecciones de directivas y delegados sindicales, así como la prórroga de sus mandatos conforme a lo dispuesto en la Ley N°21.235. Además, expira la extensión de los mandatos de los representantes del empleador en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, y el derecho de los representantes del trabajador a realizar elecciones por votación electrónica conforme al dictamen N°2590/21 de la Dirección del Trabajo.
Belmar Asesores
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