Con fecha 18 de noviembre de 2021 se publicó en el Diario Oficial la ley Nº21.389, que crea el “Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos”, modificando una serie de cuerpos legales relativos a la obligación de los alimentantes de proveer los alimentos decretados judicialmente por ley, además de las sanciones las consecuencias civiles del incumplimiento por parte de aquellos obligados al pago de la pensión.
En lo que dice relación con el mundo del trabajo, se crean una serie de nuevas obligaciones para el empleador, tanto al momento de pagar la remuneración del trabajador como en el momento de extender y pagar el finiquito de trabajo.
Así las cosas, cabe preguntarse, ¿Qué implicancias laborales tiene esta nueva ley?
- Durante el pago de la remuneración.
La Ley establece una obligación para los tribunales de justicia en el sentido de que “Las resoluciones judiciales que ordenen el pago de una pensión alimenticia, provisoria o definitiva, por un trabajador dependiente, o que perciba una pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia, establecerán, como modalidad del pago, la retención por parte del empleador o la entidad pagadora de las pensiones, a menos que el tribunal establezca, por razones fundadas, su falta de idoneidad para asegurar el pago”, lo que implica un necesario aumento de trabajadores con retención judicial de alimentos, al constituirse esta modalidad como la regla general en esta materia. En efecto, esto tiene como consecuencia directa que cada día habrá más trabajadores a quienes retener la pensión de alimentos de su remuneración.
En relación con lo anterior, se agrega un nuevo artículo que indica que “El empleador del alimentante, quien lo contrate a honorarios o la entidad que pague la pensión respectiva, que esté obligado a practicar la retención judicial, deberá descontar el monto correspondiente a los alimentos decretados o aprobados judicialmente, a continuación de los descuentos obligatorios por concepto de impuestos y cotizaciones obligatorias de seguridad social”, lo que nos entrega el orden para efectos de realizar los descuentos legales, siendo la pensión de alimentos, el tercero en este orden. - Al momento de suscribir y pagar el finiquito de trabajo.
Ahora bien, en el contexto del término de la relación laboral, esta Ley modifica la forma en cómo nosotros debemos redactar el finiquito de trabajo y en cómo se debe realizar el trámite presencialmente ante el respectivo ministro de fe.
En efecto, se establece que “En caso de ser procedentes las retenciones de los dos incisos anteriores, los ministros de fe respectivos, previo a la ratificación del finiquito, deberán exigir al empleador la acreditación de haberse efectuado el descuento, la retención y el pago del monto indicado en dichos incisos, en la cuenta ordenada por el tribunal”.
“Para dar cumplimiento a lo anterior, el funcionario de la Inspección del Trabajo o el ministro de fe, según corresponda, deberá verificar si el empleador está sujeto a la obligación de retener judicialmente la pensión de alimentos, para lo cual deberá solicitar las tres últimas liquidaciones que den cuenta de las remuneraciones mensuales del trabajador y su correspondiente descuento por retención judicial, anteriores al término de la relación laboral”.
“No obstante lo anterior, el empleador estará obligado a declarar por escrito su deber de retener
judicialmente la pensión alimenticia, especialmente cuando dicha retención no apareciere
especificada en las liquidaciones”. Esto último tiene especial relevancia por cuanto todos nuestros
finiquitos de trabajo deberán incluir una declaración sobre la obligación o no de retener
judicialmente la pensión de alimentos. A modo de ejemplo, hacemos presente la siguiente
declaración:
DÉCIMO SEGUNDO: De conformidad a lo establecido en el artículo 13 de la Ley No. 14.908, en este acto se acredita el hecho de haberse efectuado el descuento, la retención y el pago de la pensión alimenticia ordenada por resolución judicial, exhibiendo ante ministro de fe las tres últimas liquidaciones de remuneración, que dan cuenta de las remuneraciones mensuales del trabajador y sus correspondientes descuentos, anteriores al término de la relación laboral.
En caso de no estar obligados a retener pensión de alimentos, el finiquito de trabajo debe
contener una cláusula como la que a continuación se indica:
DÉCIMO SEGUNDO: De conformidad a lo establecido en el artículo 13 de la Ley No. 14.908, en este acto se acredita el hecho de haberse efectuado el descuento, la retención y el pago de la pensión alimenticia ordenada por resolución judicial, exhibiendo ante ministro de fe las tres últimas liquidaciones de remuneración, que dan cuenta de las remuneraciones mensuales del trabajador y sus correspondientes descuentos, anteriores al término de la relación laboral.
En caso de incumplir con nuestra obligación legal, las sanciones aplicables son las siguientes:
- Multa, a beneficio fiscal, equivalente al doble de la cantidad mandada retener.
- Pago del monto no retenido al alimentario.
Belmar Asesores
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