El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con fecha 24 de noviembre de 2021, ha publicado en el Diario Oficial la Ley N°21.391, que viene a modificar el Código del Trabajo incorporando en el título de la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar un nuevo artículo 206 bis para efectos de otorgarle el derecho al trabajador o trabajadora de prestar servicios en modalidad de teletrabajo en los casos excepcionales que indica.
¿Cuál es la obligación para el empleador?
- El empleador deberá ofrecer al trabajador la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones.
¿En qué casos y a qué trabajadores el empleador debe ofrecer la modalidad de teletrabajo?
- Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer la modalidad de teletrabajo al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar o que tenga bajo su cuidado a trabajadores con discapacidad.
- Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador deberá ofrecer la modalidad de teletrabajo al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, que se vea afectado por el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos. En este caso, el trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
Debemos tener presente que esta modalidad de trabajo se debe mantener vigente durante el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes. Es decir, sin perjuicio de la declaración de estado de excepción constitucional que pudiere declararse según lo dicho anteriormente, las partes podrán mediante un anexo de contrato de trabajo, mantener la prestación de servicios en modalidad presencial.
Asimismo, hemos de considerar que para efectos de acreditar que un trabajador está al cuidado de una persona con discapacidad, dicha circunstancia debe acreditarse a través del respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, al que deberá acompañarse además la correspondiente copia del certificado, credencial o inscripción de discapacidad en el referido registro. Podrá asimismo acreditarse la discapacidad a través de la calidad de asignatario de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
Finalmente, debemos tener presente que esta normativa ha entrado en vigencia de manera inmediata, lo que implica que este nuevo artículo 206 bis del Código del Trabajo es obligatorio para los empleadores desde el 24 de noviembre de 2021, motivo por el cual, en caso de ocurrir una de las situaciones antes mencionadas deberemos proceder al “ofrecimiento” de teletrabajo a los trabajadores que la misma norma indica.
Belmar Asesores
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