DICTAMEN 1050/18 DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE FIJA EL SENTIDO Y ALCANCE DE LA LEY Nº 21.391 SOBRE MODALIDAD TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA PARA EL CUIDADO DE NIÑOS Y NIÑAS Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Con fecha 15 de junio del año 2022 la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen Nº 1050/18 el cual fija el sentido y alcance de la Ley Nº 21.391 que modifica el Código del Trabajo, estableciendo la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad. Lo anterior, en atención a que el Ministerio de Salud y el Ministerio de Educación, tomaron la decisión de adelantar el inicio de las vacaciones de invierno en los establecimientos educacionales en una semana, fundados en la necesidad de adoptar medidas excepcionales que permitan resguardar la capacidad de atención de salud de niños, niñas y adolescentes.
Cabe señalar que la Ley Nº 21.391 fue publicada en el Diario Oficial el 24 de noviembre de 2021, incorporando al Código del Trabajo el artículo 206 bis, el cual dispone la obligación del empleador de ofrecer teletrabajo o trabajo a distancia en los casos en que la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.
Dicha obligación opera en los siguientes casos:
- Trabajadores que tengan el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa;
- Trabajadores que tengan el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años, siempre que las medidas adoptadas por la autoridad impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos; y
- Trabajadores que tengan a su cuidado personas con discapacidad.
En cuanto a los requisitos:
- En caso de los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años, se requerirá de una declaración jurada en la que conste que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
- Tratándose de trabajadores que tengan a su cuidado personas con discapacidad, tal circunstancia deberá ser acreditada a través del respectivo certificado de inscripción en el registro nacional de discapacidad y acompañarse además, la correspondiente copia del certificado, credencial o inscripción de discapacidad en el referido registro. Además, podrá acreditarse la discapacidad a través de la calidad de asignatario de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- En la medida que la naturaleza de las funciones que ejerce el trabajador lo permitan.
Vigencia:
Esta modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante todo el tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas, salvo acuerdo entre las partes.
Cabe recordar que con fecha 28 de marzo de 2022 el Ministerio de Salud a través del Decreto Nº 31, prorrogó el estado de alerta sanitaria hasta el 30 de septiembre de 2022, por tanto, si el trabajador cumple con los requisitos establecidos en el artículo 206 bis del Código del Trabajo, el empleador deberá ofrecer esta modalidad de trabajo.
En conclusión, en base al artículo 206 bis del Código del Trabajo, el empleador se encuentra obligado a ofrecer a los trabajadores que cumplan con los requisitos señalados precedentemente, la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitan y que el trabajador consienta en ello.
Belmar Asesores
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