DICTAMEN Nº 1315/26 DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, CAMBIO DE CRITERIO SOBRE LA RESERVA DE DERECHOS
La Dirección del Trabajo, con fecha 04 de agosto de 2022, a través del Dictamen Nº1315/26 fijó el sentido y alcance de la Ley Nº21.361, que modificó el Código del Trabajo en materia de instrumentos laborales electrónicos.
En efecto, la Dirección del Trabajo ha tratado las principales materias relativas a la implementación de documentos laborales electrónicos, pero principalmente aquella que dice relación con la reserva de acciones y derechos por parte del trabajador.
En lo que respecta a este punto, los Tribunales de Justicia han conceptualizado la reserva de derechos como “un acto jurídico unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado”.
En ese sentido, el trabajador podrá dejar a salvo el ejercicio de eventuales acciones judiciales respecto de aquellas materias en las que no se ha podido llegar a un acuerdo con el empleador y de lo cual, no requerirá el consentimiento de este último. Cabe señalar, que la reserva deberá efectuarse al momento de suscripción del finiquito y estamparse en cada una de las copias respectivas o en el registro electrónico correspondiente.
En cuanto al poder liberatorio del finiquito, en el evento que el trabajador manifieste una reserva de derechos, ello no alterará la existencia del finiquito, ni lo transformará en un acto diverso, sino que llevará a que sólo se producirá su efecto liberatorio en aquellas materias en que ambas partes expresamente manifestaron su consentimiento.
En conclusión, lo llamativo del Dictamen respecto de la reserva de derechos, es el cambio de criterio por parte de la Dirección del Trabajo, ya que antes, la reserva de derechos debía ser consensuada con el empleador, y ante la negativa de éste, los ministros de fe de la Inspección del Trabajo no podían autorizar el finiquito de trabajo, en cambio ahora, se reconoce expresamente que la reserva de derechos es un acto unilateral del trabajador, y por lo tanto, no requiere consentimiento alguno por parte empleador para su ratificación.
Belmar Asesores
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