ORDINARIO Nº 1760 DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, EL CUAL APLICA DOCTRINA EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, ESPECÍFICAMENTE EN EL DERECHO DE ALIMENTACIÓN
La Dirección del Trabajo, con fecha 07 de octubre de 2022, a través del Ordinario Nº 1760, estableció que resulta jurídicamente procedente que la madre o progenitor gestante, que se desempeña en un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, en el cual se imposibilita o menoscaba el ejercicio del derecho de alimentación contemplado en el artículo 206 del Código del Trabajo, pacte con su empleador la acumulación del tiempo destinado al referido derecho que no pudo hacer efectivo.
Cabe recordar, que el artículo 206 del Código del Trabajo, hace referencia al derecho que tienen las trabajadoras de disponer, a lo menos, de una hora al día para dar alimento a sus hijos menores de dos años.
En ese sentido, la Dirección del Trabajo, ha señalado que se admite la acumulación del derecho de alimentos cuando la trabajadora se encuentra afecta a un régimen de trabajo que imposibilita el ejercicio diario del mismo, atendida la naturaleza de los servicios o el lugar en que deben prestarse.
De igual forma, el Ordinario establece que en virtud de la Ley Nº 21.400 publicada en el Diario Oficial con fecha 10 de diciembre de 2021, le resultan aplicables los derechos de protección a la maternidad, paternidad y a la vida familiar, a las personas con prescindencia del sexo registral de la persona gestante, por identidad de género.
De esta manera, al progenitor no gestante, le asisten todos los derechos de la normativa protectora de la maternidad, paternidad y vida familiar, en las mismas condiciones, sin distinción de sexo, identidad de género u orientación sexual.
En conclusión, lo llamativo del Ordinario en comento, es que atendida la naturaleza de las labores de la trabajadora y al sistema de distribución de jornada a que encuentra afecta, (sistema de turnos de 12 horas), se considera que es menoscabado el derecho de alimentación, y por tanto, sería posible pactar con su empleador la acumulación de horas para compensar aquellas en que no fue posible ejercer dicho derecho.