EXTENSIÓN PERMISO POSTNATAL PARENTAL
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con fecha 24 de noviembre de 2022, publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.510 que Extiende Transitoriamente el Permiso Postnatal Parental, el cual tiene por objeto el resguardo de la seguridad sanitaria y la salud de los niños y niñas causantes del permiso.
En efecto, la extensión del permiso postnatal parental, aplica a los trabajadores que se encuentran haciendo uso del permiso postnatal parental contemplado en el artículo 197 del Código del Trabajo, y cuyo término ocurra entre el 1 de octubre de 2022 y 30 de diciembre de 2022.
En tales casos, tendrán derecho a extenderlo luego de su término, por un periodo máximo de 60 días continuos, a todo evento y el cual no puede exceder del 30 de diciembre de 2022.
La extensión del permiso, deberá otorgarse por jornada completa y se extenderá en los siguientes términos:
- Son beneficiarios, los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental, a que se refiere el artículo 197 bis del Código del Trabajo, y cuyo término ocurra entre el 24 de noviembre de 2022 y el 30 diciembre de 2022 o que se hayan reincorporado a sus funciones a partir del 01 de octubre de 2022 y hasta antes de la publicación de la ley.
- Si estos trabajadores, estuvieren haciendo uso de licencia médica al 24 de noviembre de 2022, podrán hacer uso de esta extensión una vez que haya terminado el plazo de dicha licencia.
- Los trabajadores, a quienes se les autorizó por primera vez extender el permiso postnatal parental, si el término de dicho permiso ocurría entre el 1º de mayo y el 30 septiembre del año 2022, que no hubieren completado los sesenta días, podrán hacer uso de los días restantes y hasta completar los sesenta días referidos a todo evento, hasta el 31 de diciembre de 2022
- La trabajadora o trabajador que quisiera ejercer este derecho o reincorporarse a sus funciones al término del postnatal parental deberá:
Dar aviso a su empleador mediante correo electrónico o carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo, con a lo menos, 5 días hábiles de anticipación a la fecha de término del permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Sin embargo, la omisión de la comunicación será entendida como una decisión de extender el permiso postnatal parental.
Una vez que se haya informado al empleador, éste deberá remitir los antecedentes a la entidad pagadora del subsidio dentro del plazo de 3 días hábiles desde la fecha de la comunicación.
Las y los trabajadores que haya finalizado su permiso postnatal parental y regresado a sus funciones a partir del 01 de octubre de 2022 y hasta antes de la publicación de la ley y quisieran acogerse a este beneficio, deberán dar aviso a su empleador, mediante correo electrónico o carta certificada enviada dentro de los 15 días siguientes a la fecha de publicación de la ley, con copia a la Inspección del Trabajo, es decir, hasta el 9 de diciembre de 2022.
Una vez recibida la comunicación, el empleador deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio, en un plazo no superior a 3 días hábiles siguientes a la fecha de recepción del aviso.
Finalmente, a los trabajadores que estuvieran haciendo uso de esta extensión, se les prorrogará el fuero a que se refiere el artículo 201 del Código del Trabajo, por el período efectivo de la extensión del permiso postnatal parental y regirá inmediatamente terminado el periodo de fuero antes referido.
Belmar Asesores