DICTAMEN 2100/53 DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE FIJA EL SENTIDO Y ALCANCE DE LA LEY Nº 21.498 SOBRE MODALIDAD TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA PARA MUJERES EMBARAZADAS EN LOS CASOS QUE INDICA
Con fecha 07 de diciembre del año 2022 la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen Nº 2100/53 el cual fija el sentido y alcance de la Ley Nº 21.498 publicada en el Diario Oficial el 15 de noviembre de 2022, y que modificó el artículo 202 de Código del Trabajo en el sentido de que el empleador tiene la obligación de ofrecer teletrabajo o trabajo a distancia para la trabajadora embarazada o persona gestante, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.
En ese sentido, se estableció la obligación del empleador de ofrecer a la trabajadora embarazada o persona gestante, la posibilidad de pactar la realización de sus funciones bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de sus remuneraciones en caso de decretarse una alerta sanitaria.
Sin perjuicio de lo anterior, la obligación del empleador se realizará en la medida que la naturaleza de las funciones pactadas en el contrato de trabajo lo permitan y que la trabajadora consienta en ello.
En efecto, cabe recordar que con fecha 30 de septiembre de 2022 el Ministerio de Salud a través del Decreto Nº 74, prorrogó el estado de alerta sanitaria por la enfermedad contagiosa “Viruela del Mono”, hasta el 31 de marzo de 2023.
Por tanto, la obligación del empleador de ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a la trabajadora embarazada o persona gestante, rige hasta el 31 de marzo de 2023 o hasta que la autoridad sanitaria lo determine.
Belmar Asesores