DICTAMEN Nº 217/08 DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE RATIFICA CUMPLIMIENTO DEL LIBRO DE REMUNERACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS
Con fecha 08 de febrero del año 2023 la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen Nº 217 / 08, el que negando la solicitud de reconsideración de un particular, en definitiva ratifica que el único mecanismo para dar cumplimiento al Libro de Remuneraciones, es la plataforma electrónica que dispuso la Dirección del Trabajo.
Cabe recordar que el artículo 62 del Código del Trabajo dispone que todo empleador con cinco o más trabajadores debe llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos, resultando de ello que las remuneraciones que figuren en aquel libro “serán las únicas que podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa”.
Además de aquello se debe tener presente que el artículo 515 del Código del Trabajo faculta al Ministerio del Trabajo a determinar cuáles deben ser los datos y documentos que los empleadores deben mantener en el registro electrónico laboral, dentro de los cuales precisamente en el Decreto Nº 37 del Ministerio del Trabajo se menciona el Libro de Remuneraciones electrónico, que debe ser ingresado y llevado en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
En definitiva, del análisis conjunto de todas aquellas normas, emana que la Dirección del Trabajo actúa dentro de sus facultades, al exigir que el libro de remuneraciones se lleve exclusivamente de forma electrónica por todos aquellos empleadores que tienen la obligación legal de contar con él.