LEY N° 21.545

ESTABLECE LA PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN, LA ATENCIÓN INTEGRAL, Y LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON TRASTORNO DEL ESPECTRO AUTISTA EN EL ÁMBITO SOCIAL, DE SALUD Y EDUCACIÓN

Con fecha 10 de marzo de 2023, se ha publicado en el Diario Oficial la Ley N° 21.545 que mediante una serie de modificaciones legales y reglamentarias establece un catálogo de protección de derechos en favor de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA).

La ley, en lo principal tiene por objeto asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y resguardar la inclusión social de los niños, niñas, adolescentes y adultos con trastorno del espectro autista, abordando esta desde un punto de vista integral.

¿Qué consecuencias laborales tiene esta ley? 

La consecuencia normativa es la incorporación de un nuevo permiso legal, artículo 66 quinquies, en favor de los padres, madres o tutores legales de menores de edad debidamente diagnosticados con trastorno del espectro autista, los que en virtud de esta ley estarán facultados para acudir a emergencias respecto de su integridad en los establecimientos educacionales donde cursan su enseñanza parvularia, básica o media.

En caso de producirse esta contingencia, el tiempo que el trabajador destine a la emergencia se entenderá trabajado para todos los efectos legales, y por otro lado, el empleador no podrá, en caso alguno calificar esta salida como intempestiva para efectos de despedir al trabajador por causal de abandono del trabajo (Art. 160 N° 4 letra A)

Cabe destacar que el trabajador de forma previa debe dar aviso a la Inspección del Trabajo mediante un formulario dispuesto en su página web, sobre la circunstancia de tener un hijo con dicho diagnóstico, para efectos de poder hacer uso de esta ley.

Belmar Asesores