LEY N° 21.561. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO CON EL OBJETO DE REDUCIR LA JORNADA LABORAL
Con fecha 26 de abril de 2023, se ha publicado en el Diario Oficial la Ley N° 21.561 que mediante una serie de modificaciones legales, reduce la jornada laboral de aquellos trabajadores que se encuentran regidos por el Código del Trabajo.
La ley, en lo principal modifica el guarismo de jornada ordinaria de trabajo, lo que tiene por finalidad permitir una mejor conciliación del trabajo con la vida familiar, además de flexibilizar las relaciones laborales.
¿Qué consecuencias laborales tiene esta ley?
La ley que reduce la jornada laboral tiene una serie de implicancias laborales, entre las cuales destacan las siguientes:
- Se reduce la jornada ordinaria máxima semanal de 45 a 40 horas, de forma gradual, hasta llegar al tope máximo de 40 horas semanales al 26 de abril de 2028.
- Permite establecer con el trabajador ciclos de hasta cuatro semanas, permitiendo trabajar más de las 40 horas semanales por dos semanas, con un tope de 45 horas, pero respetando al fin del ciclo las 40 horas semanales.
- Busca restringir el uso del artículo 22 inciso 2do a quienes ejercen labores de gerencia y quienes no están sometidos a fiscalización superior de acuerdo a la naturaleza de sus funciones, permitiendo en caso de duda a cualquiera de las partes a requerir pronunciamiento a la Dirección del Trabajo.
- Permite distribuir la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso (4×3), al momento que las partes pacten una jornada máxima de 40 horas.
- Respecto a las jornadas excepcionales, se establece la posibilidad de autorizar jornadas de hasta 42 horas semanales, permitiendo que el exceso de 40 horas pueda compensarse con días de descanso o en dinero. Este mismo exceso se permitirá compensar en caso de procesos continuos. Se establece un plazo de 6 meses para que la Dirección del Trabajo emita un reglamento que regule las jornadas extraordinarias conforme la nueva ley.
- Establece la figura de las bandas horarias, lo que permite que padre o madre de menores de 12 años puedan adelantar o retrasar la entrada o salida del trabajo.
- En cuanto a las horas extraordinarias, permite compensar con días de feriado, además de la compensación con pago ya establecida por el Código del Trabajo.
Vigencia diferida de la ley.
La ley no establece una entrada en vigencia inmediata, sino que es diferida conforme el siguiente detalle:
- Disminución gradual de jornada:
- 45 a 44 horas al primer año de publicada la ley (26 de abril de 2024)
- 44 a 42 horas al tercer año de publicada la ley (26 de abril de 2026)
- 42 a 40 horas al quinto año de publicada la ley (26 de abril de 2028)
- Aplicación atenuada de las demás modificaciones de la ley
- 1er año de publicada la ley (26 de abril de 2024):
- Aplicación del nuevo art. 22 inciso 2°, y resolución de controversias.
- Aplicación de bandas horarias (Art. 27)
- Compensación de horas extraordinarias por feriado (Art. 32).
- Jornada parcial (Art. 40)
- Dictación de resolución marco que regule los sistemas electrónicos de asistencia. (Art. 33)
- 5to año de publicada la ley (26 de abril de 2028)
- Distribución 4 x 3
- Jornadas excepcionales bajo el nuevo promedio horario (Art. 38).
- Compensación del artículo 38 N° 2.