ORDINARIO 1474, RELATIVO A FERIADO OBLIGATORIO Y PERMISOS PARA SUFRAGAR EN DÍA DE PLEBISCITO NACIONAL DE 17 DE DICIEMBRE DE 2023
Con fecha 05 de diciembre de 2023, la Dirección del Trabajo publicó el Ordinario N° 1474, en el cual se emite pronunciamiento respecto de los alcances en materia laboral del Plebiscito Nacional Constitucional, en contexto del proceso constituyente.
En ese sentido, el dictamen reitera la doctrina ya establecida para el plebiscito del mes de mayo de 2023, entre las cuales se consideran las siguientes:
- En primer lugar, se reitera que conforme indica el artículo 35 del Código del Trabajo, el día domingo de plebiscito es feriado legal.
- Respecto de aquellos trabajadores regidos por el artículo 38 del Código del Trabajo, numerales 1 al 6, 8 y 9, al tener una jornada exceptuada de descanso en domingos y festivos, deben concurrir a trabajar normalmente.
- En cuanto a los trabajadores del comercio, constituye para ellos un día de descanso obligatorio, siempre y cuando se cumpla respecto de los trabajadores los siguientes requisitos:
- Que laboren en centros o complejos comerciales, denominándose así el “conjunto de locales o establecimientos comerciales, generalmente próximos unos a todos y ordenados bajo una dirección técnica o financiera común, donde se venden artículos de comercio al por menor”.
- Que dichos centros o complejos comerciales estén administrados por una misma razón social o personalidad jurídica.
- Cumpliéndose ambos requisitos, no se les podrá exigir a los trabajadores que laboren dicho día.
- Todo trabajador que desarrolle funciones el día domingo de elecciones cuenta con el derecho de ausentarse de su trabajo al menos dos horas para poder concurrir a emitir su sufragio, sin afectar su remuneración. De igual forma, al considerar la ley “al menos dos horas” no hay impedimento alguno que las partes acuerden un período de tiempo superior.
- Los trabajadores designados vocal de mesa, delegado de junta electoral o miembro de los colegios escrutadores, podrán ausentarse de sus labores, por todo el tiempo que sea necesario para el adecuado desempeño de dichas funciones electorales, sin que el empleador pueda efectuar descuento alguno en las remuneraciones.
Desde el punto de vista de la fiscalización la Dirección del Trabajo constatará en terreno tanto el otorgamiento del feriado legal obligatorio e irrenunciable, además de que se otorgue el correspondiente permiso para sufragar respecto de aquellos quienes deben trabajar en dicha jornada, considerando especialmente que la votación de este día domingo tiene el carácter de obligatorio.
