DICTAMEN N° 1959/015 DIRECCIÓN DEL TRABAJO SOBRE PAGO DE COMPLEMENTO A LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN CON SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Con fecha 22 de junio de 2020, la Dirección del Trabajo ha publicado el Dictamen N° 1959/015 que posibilita a los empleadores a pagar un complemento en dinero o en especie a los trabajadores que fueran acogidos a la Ley de Protección del Empleo bajo la modalidad de suspensión de la relación laboral, ya sea por acto de autoridad o mediante la suscripción de un pacto voluntario.
En efecto, el dictamen, viene a resolver una de las principales interrogantes que surgió entre los empleadores y que decía relación con la posibilidad de complementar el pago que los trabajadores recibían con cargo al Fondo de Cesantía producto de la suspensión de la relación laboral, indicando expresamente que tal circunstancia es admisible y no es jurídicamente reprochable.
En efecto, la Dirección del Trabajo ha establecido que “resulta jurídicamente procedente que, durante el periodo de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo por el solo ministerio de la ley, y de vigencia de un pacto de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo, en virtud de lo dispuesto en los artículos 1, 3 y 5 de la ley N° 21.227, el empleador otorgue a los trabajadores involucrados beneficios en dinero o en especies, con el objeto de contribuir a suplementar el monto no cubierto por las prestaciones que les corresponde percibir con cargo al Seguro de Desempleo, en tanto aquellos estén destinados a paliar las consecuencias derivadas de tal situación, que implican una disminución de los ingresos de los afectados durante el respectivo período de suspensión temporal de la relación laboral, y no suponga para los trabajadores respectivos la obligación de prestar servicios por tal causa, situación que podría importar una vulneración a lo establecido en el artículo 14 de la citada ley”.
Ahora bien, dicho lo anterior, es menester indicar que de lo expresado por la Dirección del Trabajo se pueden desprender los requisitos o condiciones en los cuales el empleador puede entregar al trabajador una ayuda en dinero o especie para sobrellevar esta difícil época de pandemia. En este sentido, las condiciones o requisitos son los siguientes:
- Que el monto entregado por el empleador esté destinado a paliar la situación económica de los trabajadores sujetos a suspensión de la relación laboral de los trabajadores y que implica una disminución en la remuneración de aquellos.
- Que el complemento en dinero no suponga la obligación de prestar servicios para los trabajadores.
- Que los montos entregados, sumados a la prestación otorgada por la AFC, no superen la remuneración que los trabajadores percibían previo al inicio de la suspensión de la relación laboral.
Es decir, el objeto principal de este dictamen es posibilitar el auxilio económico de los trabajadores que han visto considerablemente mermados sus ingresos económicos, mediante la entrega por parte del empleador de un monto de dinero o de especies, siempre y cuando dicho aporte no sea consecuencia de la prestación de servicios del trabajador.
Cabe hacer presente que el monto de dinero que el empleador entregue al trabajador en virtud de lo establecido en este dictamen, debe entenderse que no es imponible ni tributable, sino que es un monto líquido a entregar, por cuanto obedece a una situación excepcional que bajo ningún punto de vista implica una retribución a la prestación de servicios por parte del trabajador, por lo que no sería remuneración.
Finalmente, es dable destacar que el presente dictamen debe ser complementado con la Circular N° 32 del Servicio de Impuestos Internos de fecha 29 de abril de 2020, que dispuso que podrán considerarse como gastos para la empresa aquellos desembolsos destinados a otorgar apoyo a los trabajadores afectados por la pandemia del covid-19.
Belmar Asesores
Estudio Legal
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