En el marco del plan de desconfinamiento, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social ha elaborado una hoja de ruta llamada “Paso a Paso Laboral”, que tiene como objeto establecer las medidas preventivas, que tanto empleadores como trabajadores deben adoptar para disminuir los riesgos de contagio.
En este sentido, y en el contexto de la pandemia, la autoridad sanitaria ha dispuesto una serie de medidas de prevención y contención del Covid-19 en los ambientes laborales. Así, junto con el establecimiento de reglas de conducta para empleadores y trabajadores, se ha dotado a la autoridad sanitaria de facultades necesarias y suficientes para la fiscalización, detección y sanción de las infracciones a las normas sanitarias y laborales.
Ahora bien, dicho lo anterior, cabe preguntarse qué debe hacer el empleador a la luz de la nueva situación nacional. Pues bien, acorde al artículo 184 del Código del Trabajo, los empleadores -en virtud del deber general de protección- deberán tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores y trabajadoras, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad, para así evitar la propagación del virus en los lugares de trabajo. Dentro de las medidas a implementar para evitar el contagio de trabajadores, la autoridad ha dispuesto las siguientes:
- Identificar los riesgos, estableciendo mecanismos de control y mitigación del peligro de contagio.
- Fomentar la participación de los trabajadores y trabajadoras, organizaciones sindicales, Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, expertos en prevención y Departamentos de Prevención de Riesgos y con la asesoría de su organismo administrador (mutualidad o Instituto de Seguridad Laboral), en todas las etapas del proceso como la elaboración de protocolos internos y el programa de gestión preventiva de la empresa, entre otros.
- Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio.
- Exigir y promover medidas de autocuidado tales como el uso de mascarillas, el distanciamiento físico, y la higiene, limpieza y desinfección.
- Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras.
- Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar.
En lo pertinente para este informativo, cabe destacar que, en concordancia con las medidas antedichas, la autoridad sanitaria y la Dirección del Trabajo indistintamente, fiscalizar su cumplimiento, así como la adopción de toda medida pertinente para evitar el contagio y propagación del Covid-19 al interior de la empresa. En efecto, durante la implementación del “Paso a Paso Laboral”, se fiscalizarán con especial énfasis, las siguientes materias:
- Medidas de higiene en los lugares de trabajo y ambientes comunes.
- Medidas de protección colectivas de señalización.
- Evaluación de riesgos y procedimiento de trabajo seguro preventivo.
- Procedimiento de trabajo seguro para casos confirmados Covid-19 o casos de contactos estrechos.
Para tales efectos, el Ministerio de Salud, la Superintendencia de Seguridad Social y la Dirección del Trabajo han elaborado un Formulario Único de Fiscalización de las medidas preventivas a establecer en los lugares de trabajo. Dentro de los aspectos a fiscalizar por la autoridad sanitaria se contemplan aspectos relacionados con las medidas de higiene al interior del lugar de trabajo, como la incorporación de recipientes expendedores de alcohol gel, la existencia de agua potable, jabón líquido, que el ambiente de trabajo se encuentre ventilado, uso de mascarillas y entrega de las mismas por parte del empleador. Asimismo, se fiscaliza la demarcación del distanciamiento social en los lugares donde se forman filas (ingreso/salida del lugar de trabajo, espera ingreso de ascensor, atención de público, etc.), así como la señalética necesaria que dé cuenta de la obligación de distanciamiento de al menos un metro entre las personas, sean trabajadores propios o contratistas/subcontratistas. Dentro del ámbito laboral, se establece un apartado relativo a la actualización del reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, en orden a la incorporación de las medidas preventivas y de control asociadas al contexto Covid-19 que son exigidas por la normativa actual.
Adicionalmente a lo anterior, el instrumento en cuestión incorpora una guía de autoevaluación con las mejores prácticas para una efectiva prevención en los lugares de trabajo. Cabe destacar que las medidas del anexo de autoevaluación no son exigibles por los fiscalizadores, sino que corresponden a recomendaciones adicionales y voluntarias para una mejor prevención.
En conclusión, las medidas en materia de higiene y seguridad que la empresa adopte para prevenir el contagio y propagación del Covid-19 en los lugares de trabajo, será fiscalizado en conformidad con lo estipulado en el Formulario Único de Fiscalización.
Para mejor entendimiento del tema en cuestión, y la empresa pueda implementar adecuadamente las medidas preventivas y de control, compartimos link de acceso directo al formulario de fiscalización:
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