Con fecha 28 de septiembre de 2020, se publicaron en el Diario Oficial las resoluciones N° 31 y N° 625 exenta emanada de la subsecretaría del trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social las que, en lo fundamental, establecen un subsidio estatal para las empresas afectadas económicamente por la pandemia. En este sentido, podemos definir este subsidio al empleo como una medida de recuperación que entrega un beneficio masivo y temporal, cuyo objetivo es incentivar el regreso y mantención de trabajadoras(es) con contrato suspendido bajo la Ley de Protección al Empleo (LPE) y fomentar la contratación de nuevas trabajadoras(es).
Ahora bien, este subsidio estatal al empleo se descompone en dos ejes centrales: a) Reincorporación de trabajadores suspendidos y, b) Contratación de nuevos trabajadores. Para efectos de estos documentos trataremos cada una por separado.
- REINCORPORACIÓN DE TRABAJADORES.
La ayuda estatal consiste en entregar a las empresas un beneficio de $160.000 mensual por cada trabajador(a) reincorporado(a) a sus funciones luego de haber estado bajo el régimen de suspensión del contrato de trabajo en el marco de la Ley de Protección del Empleo. Cabe destacar que dicho aporte no es automático, sino que las empresas que califiquen según los requisitos más adelante indicados deben postular a través de la página www.subsidioalempleo.cl. En la página web solo se podrá activar una línea del subsidio para un mismo trabajador(a).
¿Qué requisitos debo cumplir como empresa para postular al subsidio?
- Tributar en alguno de estos sistemas:
- En primera categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR)
- Artículo 20 de la LIR (Régimen Pro Pyme)
- Artículo 22 de LIR (Régimen para pequeños Contribuyentes)
- Tener un 20% o más de disminución de sus ventas del giro o ingresos brutos (UF) acumulados entre abril y julio de 2020, respecto a abril y julio de 2019 de acuerdo con la información que entregue el Servicio de Impuestos Internos (SII). Si la empresa no tiene información acumulada para el cuatrimestre abril – julio de 2019 o el mismo cuatrimestre del 2020, este requisito no aplica.
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para que la empresa postule al subsidio?
- Deben ser mayores de 18 años.
- Deben haber vuelto a sus funciones tras haberse acogido a la suspensión en el marco de la Ley de Protección del Empleo
- Para los casos de suspensión por acto de autoridad, deberán haber estado vigentes al menos un día durante el período entre el 28 de agosto y el 28 de septiembre de 2020. Para las suspensiones por pacto, deben encontrarse vigentes al 28 de septiembre de 2020. Además, cabe destacar que para postular a un trabajador(a), éste ya debe encontrarse reincorporado a sus funciones.
- La remuneración bruta mensual del trabajador debe ser igual o menor a 3 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM). Se considerará el valor del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) para trabajadoras(es) de 18 años y hasta 65 años vigente al momento de la postulación (hoy asciende a $320.500).
¿Cuándo debo postular?
Las postulaciones al subsidio estatal estarán abiertas a partir del día 28 de septiembre y hasta el día 31 de marzo del año 2021.
Montos entregados por el subsidio.
Este subsidio, en cuanto a la opción de reincorporación de los trabajadores suspendidos, establece que el pago será de $160.000 por cada mes, por persona reincorporada, con un límite máximo de 6 meses.
Se hace presente, además, que este monto no es fijo, sino que podrá variar si el trabajador(a) suspendido(a) regresa con un porcentaje menor de jornada, consecuencia de un pacto de reducción temporal en el marco de la Ley de Protección del Empleo. En ese caso, el beneficio se reduce proporcionalmente a la jornada efectivamente trabajada.
¿Cómo y cuándo se realizan los pagos?
Los pagos de este subsidio se realizarán directamente en las cuentas que suscriban las empresas beneficiarias.
El pago será realizado directamente por SENCE, efectuando el primer pago del beneficio dentro de los 30 días siguientes de verificado el cumplimiento de requisitos y condiciones de postulación.
El monto del primer pago será proporcional a los días efectivamente trabajados por la persona causante del beneficio: en el mes en que se concede el beneficio.
La fecha de los pagos dependerá de la aceptación de la postulación al subsidio por parte de la empresa:
- Si la empresa postula entre el 1 y el 15 del mes, y ésta es exitosa en esta primera parte del mes, la empresa recibirá el primer pago el día 30 del mes en curso. Luego, la empresa recibirá un segundo pago el día 30 del mes siguiente, correspondiente al proporcional del mes 1 y por la totalidad de los días efectivamente trabajados de la persona durante el mes 2. Para el tercer, cuarto, quinto y sexto pago, la empresa recibirá el monto del subsidio los días 30 de cada mes.
- Si la empresa postula entre el 16 y el 31 del mes, y su postulación es aceptada dentro de este mismo periodo, la empresa recibirá el primer pago el día 15 del siguiente mes. Luego, la empresa recibirá un segundo pago el día 30 del mes siguiente por la totalidad de los días efectivamente trabajados por la persona durante el mes 2. Para el tercer, cuarto, quinto y sexto pago, la empresa recibirá el monto del subsidio los días 30 de cada mes.
Para todos los casos, el pago se realizará cuando el contrato del trabajador(a) causante del beneficio tenga una vigencia al menos un mes en la empresa beneficiaria.
¿En qué casos se pierde el beneficio?
- Cuando se termina la relación laboral con la persona asociada al beneficio, la empresa deja de recibir el monto por ese trabajador(a).
- Si el trabajador(a) por quien la empresa recibe el beneficio fallece, deja de recibir el beneficio asociado al trabajador(a).
- Si luego de la obtención del beneficio la empresa disminuye la remuneración mensual bruta del trabajador(a) asociado al beneficio. No incluye los casos en que la disminución es consecuencia de un acuerdo de reducción temporal de la jornada de trabajo en el marco de la Ley de Protección del Empleo.
- Se produce una suspensión de común acuerdo o “pacto de suspensión” entre la empresa y cualquier trabajador(a) de forma posterior a la postulación, se pierde la bonificación por el total de trabajadoras(es) causantes del beneficio.
- La empresa beneficiaria no declara o paga íntegramente las cotizaciones de seguridad social de las trabajadoras(es) causantes del beneficio dentro del plazo legal, se extingue el pago por el total de trabajadoras(es) causantes del beneficio.
- Para Grandes Empresas, se produce el término del beneficio si se reparten utilidades por sobre el porcentaje mínimo legal del 30% durante el ejercicio comercial en que reciben las bonificaciones. En este caso, deberán reintegrar los montos percibidos.
- Las Grandes Empresas pierden derecho a recibir el beneficio al momento de su evaluación (será evaluada cada 90 días o 3 meses a partir de la primera postulación aceptada) cuando la suma de las ventas del giro o ingresos brutos (en UF) de los últimos 12 meses disponibles en el SII, es mayor a la suma de las ventas del giro o ingresos brutos (en UF) entre los meses de enero de 2018 y diciembre de 2018.
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES.
En este eje, el subsidio estatal consiste en la entrega a la empresa un porcentaje de la remuneración mensual bruta por cada trabajador postulado que sea una contratación adicional que incremente el tamaño de su Planilla de Referencia, entendiendo por tal aquella que contiene el número de trabajadoras(es) con contrato vigente de la empresa beneficiaria durante el mes de julio de 2020. Este beneficio se extiende hasta por 6 meses.
¿Qué requisitos debo cumplir como empleador para postular al beneficio?
- Tributar en alguno de estos sistemas:
- En primera categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR)
- Artículo 20 de la LIR (Régimen Pro Pyme)
- Artículo 22 de LIR (Régimen para pequeños contribuyentes)
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para que el empleador pueda postular?
-
- Ser mayores de 18 años.
- Contrato con remuneración mensual bruta menor o igual a 3 IMM.
- Que dicho trabajador corresponde a nueva contratación, adicionales a la Planilla de Referencia. Las nuevas contrataciones son aquellas que ocurren desde el 28 de septiembre en adelante y que no hayan trabajado para una empresa que sea parte del mismo grupo empresarial de aquella que realiza su postulación con posterioridad al 28 de septiembre.
- No se podrá postular a trabajadoras(es) que hayan sido despedidos después del 28 de septiembre de 2020. La empresa deberá dejar constancia sobre este punto en la declaración jurada en la página del subsidio.
Además, se debe cumplir con los siguientes requisitos respecto a la condición de incremento de la Planilla de Referencia (Planilla de referencia es la planilla que contiene el número de trabajadoras(es) con contrato vigente de la empresa beneficiaria durante el mes de julio de 2020):
- Agrandar su nómina de trabajadoras(es) con contrato vigente respecto de la Planilla de Referencia de la empresa. La empresa recibirá beneficios por las contrataciones postuladas con éxito por sobre la mencionada Planilla.
- La empresa deberá mantener un incremento en el número de trabajadores igual o mayor al número de Bonificaciones vigentes recibidas a través de la línea Contrata. De no ser así, las bonificaciones se reducirán ajustándose al tamaño efectivo del incremento. Si no hay aumento o existe disminución, no se pagará ningún beneficio respecto al subsidio por contratación.
¿Cuáles son los montos que se pagarán en virtud de este subsidio?
El monto dependerá de las características de las personas contratadas:
Para mujeres, personas con discapacidad (calificada y certificada) y hombres mayores de 18 y menores de 24 años el monto de la bonificación será igual al 60% de la remuneración mensual bruta del trabajador/a, con un tope máximo de $270.000 por mes, conforme a las siguientes condiciones:
- Menor a $450.000, entonces el subsidio es igual al 60% de la remuneración bruta mensual.
- Mayor o igual a $450.000 pero menor o igual a 3 IMM, entonces el subsidio será igual a $270.000.
- Mayor a 3 IMM, entonces el subsidio es igual a 0.
Hombres a partir de 24 años sin discapacidad, el monto será equivalente al 50% de la remuneración mensual bruta de la persona con un tope máximo de $250.000 por mes. Si la remuneración bruta mensual es:
- Menor a 500.000, entonces el subsidio es igual al 50% de la remuneración bruta mensual.
- Mayor o igual a 500.000, pero menor o igual a 3 IMM, entonces el subsidio será igual a 250.000.
- Mayor a 3 IMM, entonces el subsidio es igual a 0.
¿Cómo y cuándo se realizan los pagos?
Los pagos de este subsidio se realizarán directamente en las cuentas que suscriban las empresas beneficiarias.
El pago será realizado directamente por SENCE, efectuando el primer pago del beneficio dentro de los 30 días siguientes de verificado el cumplimiento de requisitos y condiciones de postulación.
El monto del primer pago será proporcional a los días efectivamente trabajados por la persona causante del beneficio: en el mes previo a la concesión del beneficio.
La fecha de los pagos dependerá de la aceptación de la postulación al subsidio por parte de la empresa:
- Si la empresa postula entre el 1 y el 15 del mes, y ésta es exitosa en esta primera parte del mes, la empresa recibirá el primer pago el día 30 del mes en curso. Luego, la empresa recibirá un segundo pago el día 30 del mes siguiente, correspondiente al proporcional del mes 1 y por la totalidad de los días efectivamente trabajados de la persona durante el mes 2. Para el tercer, cuarto, quinto y sexto pago, la empresa recibirá el monto del subsidio los días 30 de cada mes.
- Si la empresa postula entre el 16 y el 31 del mes, y su postulación es aceptada dentro de este mismo periodo, la empresa recibirá el primer pago el día 15 del siguiente mes. Luego, la empresa recibirá un segundo pago el día 30 del mes siguiente por la totalidad de los días efectivamente trabajados por la persona durante el mes 2. Para el tercer, cuarto, quinto y sexto pago, la empresa recibirá el monto del subsidio los días 30 de cada mes.
Para todos los casos, el pago se realizará cuando el contrato del trabajador/a causante del beneficio tenga una vigencia al menos un mes en la empresa beneficiaria.
¿Qué restricciones existen respecto al primer pago en el subsidio de contratación?
Sin importar el número de postulaciones que realice la empresa, se darán para cada postulación las siguientes opciones dependiendo del número de trabajadoras(es) que la empresa tenga en su Planilla de Referencia:
- Para empresas con 25 o más trabajadoras(es) con contrato vigente, se pagará un número máximo de beneficios equivalente al 20% de dicha Planilla.
- Para empresas con menos de 25 trabajadoras/es, se pagará un máximo de 5 bonificaciones.
En los meses siguientes a la postulación se pagarán las bonificaciones pendientes al verificarse que la empresa cumpla con los plazos legales para el pago de las cotizaciones de seguridad social.
Término anticipado del subsidio.
- Cuando se termina la relación laboral con la persona asociada al beneficio, la empresa deja de recibir el monto por ese trabajador(a).
- Si el trabajador(a) por quien la empresa recibe el beneficio fallece, deja de recibir el beneficio asociado al trabajador(a).
- Si luego de la obtención del beneficio la empresa disminuye la remuneración mensual bruta del trabajador(a) asociado al beneficio. No incluye los casos en que la disminución es consecuencia de un acuerdo de reducción temporal de la jornada de trabajo en el marco de la Ley de Protección del Empleo.
- Se produce una suspensión de común acuerdo o “pacto de suspensión” entre la empresa y cualquier trabajador(a) de forma posterior a la postulación, se pierde la bonificación por el total de trabajadoras(es) causantes del beneficio.
- La empresa beneficiaria no declara o paga íntegramente las cotizaciones de seguridad social de las trabajadoras(es) causantes del beneficio dentro del plazo legal, se extingue el pago por el total de trabajadoras(es) causantes del beneficio.
- Para Grandes Empresas, se produce el término del beneficio si se reparten utilidades por sobre el porcentaje mínimo legal del 30% durante el ejercicio comercial en que reciben las bonificaciones. En este caso, deberán reintegrar los montos percibidos.
- La cantidad de trabajadoras(es) en los meses de medición (cada 3 meses) es menor a la cantidad que aparece en la Planilla de Referencia, la empresa pierde todos los beneficios.
- La cantidad de trabajadoras(es) asociados a los meses de medición es menor a la cantidad de nuevos contratos postulados con éxito, la empresa recibirá beneficios sólo por trabajadoras(es) medidos.
- Si la empresa pacta la reducción temporal de la jornada de trabajo con el trabajador(a) causante del beneficio.
- En el mes de pago se verifica que ha disminuido la cantidad de trabajadoras(es), pierde todos los beneficios de esta línea.
- En el caso de las Grandes Empresas se realizará una comparación cada 3 meses para evaluar si han mantenido el 80% de los mismos ruts que forman parte de su Planilla de Contraste. Si al tercer mes se verifica que no ha mantenido el 80% de la composición original de la planilla de trabajadoras(es), perderán todos los beneficios.
Belmar Asesores
Estudio Legal
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