ORDEN DE SERVICIO DT. ESTABLECE PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN ARTÍCULO 22 INCISO 2°
Con fecha 26 de abril de 2024 la Dirección del Trabajo emitió la orden de servicio N° 2000-12/2024, dirigida a todos los directores regionales del trabajo del país, respecto al establecer el procedimiento de tramitación de reclamos de las solicitudes que el empleador o los trabajadores realicen, respecto de la calificación de cargos dentro de las empresas y la procedencia o no del artículo 22 inciso 2°.
Que ha señalado la Dirección del Trabajo.
- En caso de requerimientos para determinar si un trabajador es de aquellos que debe estar afecto o exento de cumplimiento de jornada, la Dirección del Trabajo deberá iniciar un proceso de fiscalización, en el cual deberá determinar si el trabajador tiene el caracter de gerente o apoderado con facultades de administración, o bien trabaja sin fiscalización superior inmediata.
- A lo menos, se deberá investigar los siguientes antecedentes:
- El nivel jerárquico de la persona trabajadora, para verificar si realmente tiene asignadas labores gerenciales, para lo cual se considerarán las labores reales más allá de las indicadas en el contrato de trabajo.
Para ello, se deberá investigar la estructura organizacional de la empresa para determinar su nivel jerárquico y si hay personas que ejerzan fiscalización superior inmediata sobre él.
- Investigar si presta sus servicios con o sin fiscalización inmediata, conforme los criterios que establece la Dirección del Trabajo.
- El proceso consistirá en entrevistas a la persona trabajadora para verificar quién revisa su trabajo si es que se realiza y de qué forma, verificación de las medidas de control, en la cual se deberá verificar contrato de trabajo, registro de asistencia (si existe), comprobantes de remuneraciones (para verificar si hay descuentos por atrasos o bonos de responsabilidad o puntualidad), organigrama de la empresa, evaluaciones de desempeño, amonestaciones por atrasos y en general documentación, tanto del reclamante como del superior jerárquico.
- Un aspecto importante, dice relación con la resolución de la Dirección del Trabajo, la que resolverá la controversia y calificará si el trabajador puede estar exceptuado de jornada o debe estar bajo cumplimiento de ella, ordenando a la empresa a incorporar vía anexo de contrato la cláusula de jornada, o bien la cláusula que deja al trabajador excepto de jornada.
- La empresa, tendrá un plazo de 6 días hábiles administrativos (de lunes a viernes) para acreditar el cumplimiento, acompañando por correo electrónico los antecedentes que acrediten la regularización del caso. En caso de no acreditarse, se realizará una refiscalización y se aplicará multa, salvo que la empresa acredite que se encuentra reclamando judicialmente la determinación del funcionario fiscalizador.
Lo anterior ya se encuentra vigente en los casos ya señalados, es decir, en caso de diferencias sobre la aplicación o no del art. 22 inciso 2°