INVESTIGACIÓN DE DENUNCIAS POR ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Con fecha 03 de julio de 2024, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social publicó el Reglamento N° 21, que establece las directrices a las cuales deben ajustarse los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo.
Dentro de los diversos principios de investigación y normas procedimentales, resalta la forma como se deben realizar las denuncias e investigaciones en régimen de subcontratación, en las que si bien existían pronunciamientos de la Dirección del Trabajo que resolvían dicha discrepancia, ahora se constituye como norma expresa en la normativa que da contenido a la nueva ley de prevención del acoso, ley 21.643
¿De qué forma se desarrollan los procesos de investigación bajo régimen de subcontratación?
- Situación en que denunciante y denunciado son de empresa contratista o subcontratista, y realizan denuncia ante empresa mandante o usuaria (EST): En caso que el mandante o usuaria reciba una denuncia de un trabajador o trabajadora dependiente de otro empleador, deberá informar que la denuncia debe ser remitida, una vez recibida, al empleador directo de ambas partes o bien a la Dirección del Trabajo. Una vez conocida la decisión del trabajador, la empresa mandante o usuara deberá remitir la denuncia respectiva, en el plazo de tres días, a la instancia que realizará el procedimiento.
- Situación en que denunciante y denunciado son de distintas empresas, en régimen de subcontratación o servicios transitorios: Cuando los hechos denunciados involucren a trabajadores de distintas empresas, dentro de un régimen de subcontratación o servicios transitorios (ya sea mandante con contratista, usuaria con EST o entre contratistas), según corresponda, el trabajador tiene tres alternativas: Podrá denunciar ante la empresa principal o usuaria respectiva, ante su empleador o ante la Dirección del Trabajo. Si la persona trabajadora denuncia ante su empleador, éste deberá informar de ella a la empresa principal o usuaria, dentro de los tres días desde su recepción. La empresa mandante o usuaria será siempre la responsable de realizar la investigación, sin perjuicio de que los empleadores de las personas trabajadoras involucradas deberán adoptar las medidas de resguardo y aplicar las sanciones que correspondan respecto de sus trabajadores.
Estas reglas ya se encuentran vigentes desde el día 01 de agosto, entrada en vigencia de la ley de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.